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Desarrollar programas de formación y desarrollo efectivos: El análisis de puestos permite identificar las lagunas de habilidades y conocimientos dentro de la organización.

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El análisis de puestos consiste en recopilar información relevante sobre diversos aspectos de un puesto e identificar las tareas que deben realizarse como parte del mismo.

Cuestionarios distribuidos a los empleados actuales para evaluar la frecuencia e importancia de cada tarea.

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Análisis funcional. Se enfoca en las como se hace un analisis de puesto funciones y responsabilidades de un puesto en concreto. Se examinan los procesos y tareas necesarios para llevarlo a cabo, así como las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarlo eficazmente.

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Descripción detallada del trabajo: La evaluación debe incluir una descripción detallada de analisis puesto de trabajo ejemplo las tareas y responsabilidades asociadas al trabajo. Esta información es esencial para determinar si las condiciones laborales pueden haber contribuido al desarrollo de la enfermedad.

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